Según su contenido se pueden diferenciar tres clases de organigrama:
Analíticos: Son específicos, su información es completa y detallada.
Generales: Muestra visión muy simple de la organización. También en el está la información de mayor importancia.
Suplementario: Son complemento de lo analítico.
Pero de acuerdo a su forma tambien se pueden considerar otros tres tipos: el vertical, el horizontal y el circular.
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lunes, 28 de marzo de 2011
CLASIFICACION DE ORGANIGRAMAS
CLASIFICACION DE LOS ORGANIGRAMAS
Estos se clasifican atendiendo a:
El ámbito de aplicación o como muestran la estructura. Estos se dividen en:
a) Generales y maestros: Estos suministran una visión general de la organización, indicando sólo las unidades de más importancia.
b) Específicos o analíticos: Que dan una visión detallada de la estructura de la institución; incluso se complementan con información anexos.
c) Complementarios o microorganigramas: Estos indican una sola unidad o una parte importante de la estructura en forma detallada.
Atendiendo al contenido es:
a) Funcionales: Estos además de describir los órganos de las organizaciones, muestran las funciones principales.
VIDEOhttp://www.slideshare.net/nedgro/clasificacin-del-organigrama
Estos se clasifican atendiendo a:
a) Generales y maestros: Estos suministran una visión general de la organización, indicando sólo las unidades de más importancia.
b) Específicos o analíticos: Que dan una visión detallada de la estructura de la institución; incluso se complementan con información anexos.
c) Complementarios o microorganigramas: Estos indican una sola unidad o una parte importante de la estructura en forma detallada.
a) Funcionales: Estos además de describir los órganos de las organizaciones, muestran las funciones principales.
VIDEOhttp://www.slideshare.net/nedgro/clasificacin-del-organigrama
los organigramas
Los organigramas es la representación gráfica de la estructura de una empresa u organización. Representa las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor en la organización.
El organigrama es un modelo abstracto y sistemático, que permite obtener una idea uniforme acerca de la estructura formal de una organización.
Tiene una doble finalidad:
Todo organigrama tiene que cumplir los siguientes requisitos:
Tipos de organigrama:
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El organigrama es un modelo abstracto y sistemático, que permite obtener una idea uniforme acerca de la estructura formal de una organización.
Tiene una doble finalidad:
- Desempeña un papel informativo.
- Obtener todos los elementos de autoridad, los diferentes niveles de jerarquía, y la relación entre ellos.
Todo organigrama tiene que cumplir los siguientes requisitos:
- Tiene que ser fácil de entender y sencillo de utilizar.
- Debe contener únicamente los elementos indispensables.
Tipos de organigrama:
- Vertical: Muestra las jerarquías según una pirámide, de arriba a abajo.
- Horizontal: Muestra las jerarquías de izquierda a derecha.
- Mixto: Es una combinación entre el horizontal y el vertical.
- Circular: La autoridad máxima está en el centro, alrededor de él se forman círculos concéntricos donde se nombran a los jefes inmediatos.
- Escalar: Se usan sangrías para señalar la autoridad, cuanta mayor es la sangría, menor es la autoridad de ese cargo.
- Tabular: Es prácticamente escalar, solo que mientras el escalar lleva líneas que unen los mandos de autoridad el tabular no.
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