lunes, 28 de marzo de 2011

CLASES DE ORGANIGRAMAS

Según su contenido se pueden diferenciar tres clases de organigrama:

Analíticos: Son específicos, su información es completa y detallada.

Generales: Muestra visión muy simple de la organización. También en el está la información de mayor importancia.

Suplementario: Son complemento de lo analítico.

Pero de acuerdo a su forma tambien se pueden considerar otros tres tipos: el vertical, el horizontal y el circular.





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CLASIFICACION DE ORGANIGRAMAS

CLASIFICACION DE LOS ORGANIGRAMAS
Estos se clasifican atendiendo a:
  • El ámbito de aplicación o como muestran la estructura. Estos se dividen en:


  • a) Generales y maestros: Estos suministran una visión general de la organización, indicando sólo las unidades de más importancia.
    b) Específicos o analíticos: Que dan una visión detallada de la estructura de la institución; incluso se complementan con información anexos.
    c) Complementarios o microorganigramas: Estos indican una sola unidad o una parte importante de la estructura en forma detallada.
  • Atendiendo al contenido es:

  • a) Funcionales: Estos además de describir los órganos de las organizaciones, muestran las funciones principales.





    VIDEOhttp://www.slideshare.net/nedgro/clasificacin-del-organigrama

    los organigramas

    Los organigramas es la representación gráfica de la estructura de una empresa u organización. Representa las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor en la organización.
    El organigrama es un modelo abstracto y sistemático, que permite obtener una idea uniforme acerca de la estructura formal de una organización.
    Tiene una doble finalidad:
    • Desempeña un papel informativo.
    • Obtener todos los elementos de autoridad, los diferentes niveles de jerarquía, y la relación entre ellos.
    En el organigrama no se tiene que encontrar toda la información, para conocer como es la estructura total de la empresa.
    Todo organigrama tiene que cumplir los siguientes requisitos:
    • Tiene que ser fácil de entender y sencillo de utilizar.
    • Debe contener únicamente los elementos indispensables.

    Tipos de organigrama:
    1. Vertical: Muestra las jerarquías según una pirámide, de arriba a abajo.
    2. Horizontal: Muestra las jerarquías de izquierda a derecha.
    3. Mixto: Es una combinación entre el horizontal y el vertical.
    4. Circular: La autoridad máxima está en el centro, alrededor de él se forman círculos concéntricos donde se nombran a los jefes inmediatos.
    5. Escalar: Se usan sangrías para señalar la autoridad, cuanta mayor es la sangría, menor es la autoridad de ese cargo.
    6. Tabular: Es prácticamente escalar, solo que mientras el escalar lleva líneas que unen los mandos de autoridad el tabular no.

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